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離職原因調查

離職原因調查

Investigation of reasons for turnover

合理的離職率可保持組織的健康和活力,過高和過低都會影響企業的發展。
員工離職不僅會給企業造成人力資本損失和人力重新配置成本損失,而且會對企業正常經營產生負面影響,
導致企業士氣下滑,工作范圍惡化,直至影響企業經營目標的達成。

八方錦程對候選人離職原因調查將包括以下維度
  • 個人因素
    個人因素
  • 工作因素
    工作因素
  • 主管因素
    主管因素
  • 組織因素
    組織因素
離職員工調查服務,是通過對離職員工的深度調查訪談,了解其真實的離職原因和離職去向,并基于八方錦程離職原因分析模型,生成可供企業參考決策的原因分析報告,以協助企業優化人才管理制度,防范人才流動中的商業信息泄漏風險。
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